Важная информация
26.01.2015
Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности»
В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации
от 04.03.2009 г. № 265-р в Краснодарском крае в 2014 году проведен региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации
от 04.03.2009 г. № 265-р в Краснодарском крае в 2014 году проведен региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
26.01.2015
Дополнительное соглашение к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012 – 2014 годы о продлении срока его действия на 2015 – 2017 годы, внесении в него изменения
Администрация Краснодарского края, Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов, краснодарское краевое (региональное) объединение работодателей «Федерация объединений работодателей Кубани», именуемые в дальнейшем «Стороны», руководствуясь статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 8.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012-2014 годы заключили настоящее дополнительное соглашение о следующем:
Администрация Краснодарского края, Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов, краснодарское краевое (региональное) объединение работодателей «Федерация объединений работодателей Кубани», именуемые в дальнейшем «Стороны», руководствуясь статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 8.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012-2014 годы заключили настоящее дополнительное соглашение о следующем:
22.01.2015
О передаче информации о вакансиях
В соответствии с п.3 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.2011 года №1032-1, постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года № 258 «Об утверждении положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Краснодарского края» в редакции от 23.03.2012г. работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы государственной службы занятости информацию о наличии (отсутствии) вакансий. По согласованию с органами государственной службы занятости населения информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть направлена по почте, включая электронную почту, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи.
В соответствии с п.3 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.2011 года №1032-1, постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года № 258 «Об утверждении положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Краснодарского края» в редакции от 23.03.2012г. работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы государственной службы занятости информацию о наличии (отсутствии) вакансий. По согласованию с органами государственной службы занятости населения информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть направлена по почте, включая электронную почту, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи.
05.12.2014
Перечень организаций Туапсинский район, которым вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы
В Туапсинском районе принято постановление администрации муниципального образования Туапсинский район «Об утверждении перечня организаций муниципального образования Туапсинский район, которым вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы на 2015 год», которое вступит в силу с 01 января 2015 года.
В Туапсинском районе принято постановление администрации муниципального образования Туапсинский район «Об утверждении перечня организаций муниципального образования Туапсинский район, которым вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы на 2015 год», которое вступит в силу с 01 января 2015 года.
05.12.2014
АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ШТРАФЫ с 01.01.2015 года в сфере трудового законодательства
В Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (КоАП РФ) внесены изменения:
В Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (КоАП РФ) внесены изменения:
19.11.2014
Величина прожиточного минимума в Краснодарском крае в III квартале 2014 года
ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района» информирует: приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 05 ноября 2014 года № 847 установлена новая величина прожиточного минимума в Краснодарском крае.
ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района» информирует: приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 05 ноября 2014 года № 847 установлена новая величина прожиточного минимума в Краснодарском крае.
17.10.2014
Информация о среднемесячной заработной плате в разрезе основных видов экономической деятельности на 01.01.2014г.
Приложение к письму министерства финансов Краснодарского края от 24.02.2014г. № 205-1011/14-23-07
Приложение к письму министерства финансов Краснодарского края от 24.02.2014г. № 205-1011/14-23-07
17.10.2014
«О преднамеренном банкротстве и захвате чужой собственности»
Управление экономического развития администрации муниципального образования Туапсинский район напоминает, что в соответствии с решением расширенного заседания постоянно действующего координационного Совещания по обеспечению правопорядка – Совета безопасности при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края «О мерах по обеспечению экономической безопасности Краснодарского края при проведении финансового оздоровления и процедур банкротства хозяйствующих субъектов края», а также в целях стабилизации финансового положения хозяйствующих субъектов Туапсинского района 21 июня 2011 года администрацией района принято постановление № 1163 «О мерах по оздоровлению финансово-экономического положения хозяйствующих субъектов в муниципальном образовании Туапсинский район». Данным постановлением создан Координационный Совет по оздоровлению финансово-экономического положения хозяйствующих субъектов в муниципальном образовании Туапсинский район.
Управление экономического развития администрации муниципального образования Туапсинский район напоминает, что в соответствии с решением расширенного заседания постоянно действующего координационного Совещания по обеспечению правопорядка – Совета безопасности при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края «О мерах по обеспечению экономической безопасности Краснодарского края при проведении финансового оздоровления и процедур банкротства хозяйствующих субъектов края», а также в целях стабилизации финансового положения хозяйствующих субъектов Туапсинского района 21 июня 2011 года администрацией района принято постановление № 1163 «О мерах по оздоровлению финансово-экономического положения хозяйствующих субъектов в муниципальном образовании Туапсинский район». Данным постановлением создан Координационный Совет по оздоровлению финансово-экономического положения хозяйствующих субъектов в муниципальном образовании Туапсинский район.
13.10.2014
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ допускается увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора. По данному основанию возможно увольнение только того работника, с которым заключен срочный трудовой договор в порядке, предусмотренном статьей 59 Трудового кодекса РФ. В тех случаях, когда трудовым договором не определен точный срок его истечения, соответствующая дата определяется по дате выполнения (завершения) работником предусмотренной данным договором работы. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ допускается увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора. По данному основанию возможно увольнение только того работника, с которым заключен срочный трудовой договор в порядке, предусмотренном статьей 59 Трудового кодекса РФ. В тех случаях, когда трудовым договором не определен точный срок его истечения, соответствующая дата определяется по дате выполнения (завершения) работником предусмотренной данным договором работы. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
09.10.2014
Информация для работодателей
26 сентября 2014года вступило в силу постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24.09.2014г. № 1013 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края».
26 сентября 2014года вступило в силу постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24.09.2014г. № 1013 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края».
03.10.2014
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
Центр занятости населения приглашает Вас к взаимовыгодному сотрудничеству по реализации государственной программы «Содействие занятости населения» на 2014-2016 годы.
Центр занятости населения приглашает Вас к взаимовыгодному сотрудничеству по реализации государственной программы «Содействие занятости населения» на 2014-2016 годы.
18.09.2014
Личный приём граждан
Руководитель Государственного казённого учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Туапсинского района» Руссу Алексей Трофимович ведёт личный приём граждан по адресу: г.Туапсе, ул. Таманская, д. 22, Центр занятости населения Туапсинского района. Приём ведётся по предварительной записи и в порядке очереди, записаться на приём можно по тел. 8(86167) 2-56-19 ежедневно с 8-00 ч. до 17-00 ч.
Руководитель Государственного казённого учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Туапсинского района» Руссу Алексей Трофимович ведёт личный приём граждан по адресу: г.Туапсе, ул. Таманская, д. 22, Центр занятости населения Туапсинского района. Приём ведётся по предварительной записи и в порядке очереди, записаться на приём можно по тел. 8(86167) 2-56-19 ежедневно с 8-00 ч. до 17-00 ч.
17.09.2014
Всероссийский конкурс «Успех и безопасность»
В период с 1 августа по 12 декабря 2014 года объявлен Всероссийский конкурс «Успех и безопасность», который проводится в целях снижения уровня производственного травматизма и улучшения условий труда работников, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях.
В период с 1 августа по 12 декабря 2014 года объявлен Всероссийский конкурс «Успех и безопасность», который проводится в целях снижения уровня производственного травматизма и улучшения условий труда работников, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях.
17.09.2014
Личный приём граждан
Руководитель Государственного казённого учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Туапсинского района» Руссу Алексей Трофимович ведёт личный приём граждан по адресу: г.Туапсе, ул. Таманская, д. 22, Центр занятости населения Туапсинского района. Приём ведётся по предварительной записи и в порядке очереди, записаться на приём можно по тел. 8(86167) ежедневно с 8-00 ч. до 17-00 ч.
Руководитель Государственного казённого учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Туапсинского района» Руссу Алексей Трофимович ведёт личный приём граждан по адресу: г.Туапсе, ул. Таманская, д. 22, Центр занятости населения Туапсинского района. Приём ведётся по предварительной записи и в порядке очереди, записаться на приём можно по тел. 8(86167) ежедневно с 8-00 ч. до 17-00 ч.
16.09.2014
О среднемесячной заработной плате работников в Краснодарском крае
Среднемесячная начисленная заработная плата (без выплат социального характера) за июль 2014г. составила 25670 рублей. По сравнению с июнем 2014г. она уменьшилась на 4,2%, с июлем 2013г. увеличилась на 8,4%.
Среднемесячная начисленная заработная плата (без выплат социального характера) за июль 2014г. составила 25670 рублей. По сравнению с июнем 2014г. она уменьшилась на 4,2%, с июлем 2013г. увеличилась на 8,4%.
16.09.2014
Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности»
Правительство Российской Федерации проводит Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности», цель которого – привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.
Правительство Российской Федерации проводит Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности», цель которого – привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.
11.09.2014
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР ТЕПЕРЬ ВНЕ ЗАКОНА
С 1 января 2014 года вступили в силу изменения в отдельные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, принятые Федеральным законом № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 г. В частности, поправки касаются признания трудовыми отношений между работодателем и работником, возникших на основании гражданско-правового договора.
С 1 января 2014 года вступили в силу изменения в отдельные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, принятые Федеральным законом № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 г. В частности, поправки касаются признания трудовыми отношений между работодателем и работником, возникших на основании гражданско-правового договора.
01.09.2014
О специальной оценке условий труда
С 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» введен новый порядок проведения специальной оценки условий труда. (Принят Государственной Думой 23 декабря 2013 года. Одобрен Советом Федерации 25 декабря 2013 года).
С 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» введен новый порядок проведения специальной оценки условий труда. (Принят Государственной Думой 23 декабря 2013 года. Одобрен Советом Федерации 25 декабря 2013 года).
01.09.2014
Изменения в кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»
Согласно Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (опубликован на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) 30.12.2013) внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации.
Согласно Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (опубликован на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) 30.12.2013) внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации.
12.08.2014
О трудоустройстве иностранных граждан
Федеральным законом от 25.06.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» определено правовое положение иностранных граждан в РФ, а также отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности.
Федеральным законом от 25.06.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» определено правовое положение иностранных граждан в РФ, а также отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности.
Документы 281 - 300 из 368
Начало | Пред. | 13 14 15 16 17 | След. | Конец