Важная информация

15.10.2015 Вакансии, заявленные работодателями Туапсинского района в октябре 2015 года
«ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района» информирует о наиболее востребованных вакансиях, заявленных работодателями Туапсинского района по состоянию на 15 октября 2015 года:

29.09.2015 ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ ДЛИТЕЛЬНОЙ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

23.09.2015 Вниманию руководителей туапсинского района
В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 г. № 265-р и решением краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.09.2015 г. № 4-1 в Краснодарском крае в 2015 году проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

10.09.2015 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выполнение работы в нерабочий праздничный день является разновидностью работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

13.08.2015 Как компенсировать переработку накануне праздничного дня на непрерывном производстве
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час согласно ст. 95 ТК РФ.

12.08.2015 Выплаты работникам при сокращении численности или штата работников организации
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

05.08.2015 Особенности трудовых правоотношений и охрана труда несовершеннолетних
Полная трудовая правоспособность человека наступает только с 16 лет. Это означает, что только по достижению этого возраста человек может устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.

05.08.2015 Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28 апреля 2011 года № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утратил силу.)

05.08.2015 Услуги отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района» приглашает к сотрудничеству и окажет следующие услуги по: 

05.08.2015 Неформальная занятость важность
Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «вчерную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.

05.08.2015 Занятия спортом – составная часть охраны труда
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, является обязанностью работодателя. На мероприятия по улучшению условий и охраны труда организация-работодатель должна направлять не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ст. 212, 226 ТК РФ). Работник не несет расходов на мероприятия по улучшению условий труда.

31.07.2015 Порядок выдачи трудовых книжек на руки работнику
В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 21 июля 2014 г. № 216-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О страховых пенсиях» и «О накопительной пенсии» (с изменениями и дополнениями), с 1 января 2015 года изменен порядок выдачи трудовых книжек на руки работнику.

31.07.2015 Новая величина прожиточного минимума в Краснодарском крае
Центр занятости населения Туапсинского района информирует: приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 16 июля 2015 года № 298 установлена новая величина прожиточного минимума в Краснодарском крае:

31.07.2015 Срок исполнения решения о восстановлении на работе
Незаконно уволенный или переведенный на другую работу работник должен быть допущен к исполнению трудовых обязанностей по прежней должности (работе) на следующий день после вынесения соответствующего решения судом.

30.06.2015 График посещения сходов граждан в поселениях МО Туапсинский район июнь-август 2015 год
График посещения сходов граждан в поселениях МО Туапсинский район июнь-август 2015 год

23.06.2015 График проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест на 3 квартал 2015 года
График проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест на 3 квартал 2015 года

16.06.2015 Работа во время отпуска по уходу за ребенком
Женщина одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста и работает на условиях неполного рабочего времени. Включается ли этот период в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?

11.06.2015 Увольнение совместителя
Увольнение совместителя возможно по тем же основаниям, по которым работодатель инициирует увольнение с работы штатного сотрудника. Увольнение совместителя может произойти и по специфическому основанию: прием на ту же должность сотрудника, который будет трудиться на постоянной основе.

02.06.2015 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»
С 18 мая 2015 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

26.05.2015 Расследование несчастных случаев на производстве
При несчастных случаях работодатель обязан: