Важная информация
16.09.2019
О проведении семинара
13.09.2019 в большом зале Администрации муниципального образования Туапсинский район состоялся открытый семинар с работодателями, индивидуальными предпринимателями и иными заинтересованными лицами муниципального образования Туапсинский район, инициатором которого, выступил отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района». В работе семинара приняли участие 116 руководителей и специалистов от 97 организаций города Туапсе и Туапсинского района. Присутствовали: Председатель Туапсинского координационного совета профсоюзов И.Г.Лотник и председатель союза работодателей МО Туапсинского района П.М. Щамхалова.
02.09.2019
Прожиточный минимум в Краснодарском крае за II квартал 2019 г
В соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» и Законом Краснодарского края от 9 июня 2010 года № 1980-КЗ «О прожиточном минимуме и государственной социальной помощи в Краснодарском крае», приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.08.2019 № 1471:
В соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» и Законом Краснодарского края от 9 июня 2010 года № 1980-КЗ «О прожиточном минимуме и государственной социальной помощи в Краснодарском крае», приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.08.2019 № 1471:
23.07.2019
Помощь при подборе персонала
Оказание государственной услуги работодателю в подборе персонала - одно из основных направлений деятельности ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района». От взаимодействия работодателей со службой занятости напрямую зависят пополнение районного банка вакансий и трудоустройство граждан, ищущих работу.
Оказание государственной услуги работодателю в подборе персонала - одно из основных направлений деятельности ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района». От взаимодействия работодателей со службой занятости напрямую зависят пополнение районного банка вакансий и трудоустройство граждан, ищущих работу.
17.07.2019
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование для граждан предпенсионного возраста
С учетом повышения пенсионного возраста особое значение приобретает работа с гражданами предпенсионного возраста, направленная на поддержку их занятости, прежде всего в части обеспечения их конкурентоспособности на рынке труда. Среди приоритетов этой работы центра занятости населения Туапсинского района является организация профессионального обучения или дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста.
С учетом повышения пенсионного возраста особое значение приобретает работа с гражданами предпенсионного возраста, направленная на поддержку их занятости, прежде всего в части обеспечения их конкурентоспособности на рынке труда. Среди приоритетов этой работы центра занятости населения Туапсинского района является организация профессионального обучения или дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста.
12.07.2019
Информация для людей предпенсионого возраста
В соответствии с федеральным законом № 350-ФЗ для сохранения и соблюдения прав граждан в законодательство Российской Федерации вводится понятие предпенсионный возраст.
18.06.2019
О правах работающих инвалидов
Статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
Статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
13.06.2019
Об отнесении граждан к категории лиц предпенсионного возраста с 01.01.2019 года
С 01.01.2019 года вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» от 03.10.2018г. № 350-ФЗ, которым вводится понятие «предпенсионный возраст». При этом, федеральные законы, направленные на реализацию Федерального закона от 03.10.2018г. № 350-ФЗ, содержат различные определения предпенсионного возраста.
С 01.01.2019 года вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» от 03.10.2018г. № 350-ФЗ, которым вводится понятие «предпенсионный возраст». При этом, федеральные законы, направленные на реализацию Федерального закона от 03.10.2018г. № 350-ФЗ, содержат различные определения предпенсионного возраста.
04.06.2019
Использовании средств фонда социального страхования на предупредительные меры по охране труда
В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года №. 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» работодатели имеют право на финансовое обеспечение предупредительных мер за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Статьей 22 Закона предусмотрено установление скидки к страховому тарифу с учетом состояния охраны труда у работодателя.
04.06.2019
Величина прожиточного минимума в Краснодарском крае в 1 квартале 2019 года
Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 16 мая 2019 года № 800 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2019 года» установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения 11565 рублей в месяц.
04.06.2019
О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях муниципального образования Туапсинский район"
Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Туапсинского района» сообщает работодателям всех форм собственности и ведомственной принадлежности, а также индивидуальным предпринимателям, использующим наемный труд и зарегистрированным на территории муниципального образования Туапсинский район, о том, что постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 г. №1591 "О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края" (в редакции постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 29.09.2014г. № 1038) утверждены сроки представления работодателями информации о состоянии условий и охраны труда:
03.06.2019
Особенности трудоустройства инвалидов в Российской Федерации
Вопросы обеспечения работой людей с ограниченными возможностями несмотря на автоматизацию труда и существование многочисленных профессий и рабочих мест, на которых смогли бы трудиться и инвалиды, сегодня сохраняют свою актуальность.
Вопросы обеспечения работой людей с ограниченными возможностями несмотря на автоматизацию труда и существование многочисленных профессий и рабочих мест, на которых смогли бы трудиться и инвалиды, сегодня сохраняют свою актуальность.
24.04.2019
О предоставлении информации о вакансиях
Ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и постановлением главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004г. № 258 (с изменениями и дополнениями от 23.03.2012г.) регламентирована обязанность работодателя ежемесячно, предоставлять в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест.
18.02.2019
Районный банк вакансий
Одна из важнейших задач центра занятости населения - обеспечить баланс интересов между работниками и работодателями, проявляющийся в том, что первые нашли рабочее место с удовлетворяющей их заработной платой и условиями труда, а работодатель трудоустроил работника, профессиональные и личные качества которого соответствуют выполняемой трудовой функции.
Одна из важнейших задач центра занятости населения - обеспечить баланс интересов между работниками и работодателями, проявляющийся в том, что первые нашли рабочее место с удовлетворяющей их заработной платой и условиями труда, а работодатель трудоустроил работника, профессиональные и личные качества которого соответствуют выполняемой трудовой функции.
11.12.2018
Постановление «Об утверждении перечня работодателей муниципального образования Туапсинский район, которым вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы на 2019 год»
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 08 февраля 2000 года № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» (с изменениями и дополнениями) администрацией муниципального образования Туапсинский район принято постановление от 26 ноября 2018 года № 1894 «Об утверждении перечня работодателей муниципального образования Туапсинский район, которым вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы на 2019 год».
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 08 февраля 2000 года № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» (с изменениями и дополнениями) администрацией муниципального образования Туапсинский район принято постановление от 26 ноября 2018 года № 1894 «Об утверждении перечня работодателей муниципального образования Туапсинский район, которым вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы на 2019 год».
18.10.2018
Внесены изменения в закон «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае»
Статьей 2 Закона Краснодарского края от 25 сентября 2018 года № 3848-КЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Краснодарского края в части сохранения льгот и социальных гарантий лицам, достигшим возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины)», вступающим в силу с 1 января 2019 года, внесены изменения в Закон Краснодарского края «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ.
16.07.2018
Работодателя обязаны ежемесячно предоставлять в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест
Основная задача службы занятости населения - регулировать взаимоотношения на рынке труда: с одной стороны помочь найти гражданам работу, с другой - работодателям найти работников.
Основная задача службы занятости населения - регулировать взаимоотношения на рынке труда: с одной стороны помочь найти гражданам работу, с другой - работодателям найти работников.
30.05.2018
Предоставление информации работодателями о вакантных местах
В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. № 1032-1 и постановлением главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004г. № 258 с изменениями от 23.03.2012г. «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Краснодарского края» все работодатели обязаны предоставлять в центр занятости населения информацию, о наличии либо отсутствии вакантных рабочих мест по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28 числа.
В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. № 1032-1 и постановлением главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004г. № 258 с изменениями от 23.03.2012г. «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Краснодарского края» все работодатели обязаны предоставлять в центр занятости населения информацию, о наличии либо отсутствии вакантных рабочих мест по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28 числа.
18.05.2018
Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности»
12 апреля в Краснодарском крае стартовал очередной региональный этап Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в 2018 году.
12 апреля в Краснодарском крае стартовал очередной региональный этап Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в 2018 году.
19.04.2018
Работа во время отпуска по уходу за ребенком
Женщина одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста и работает на условиях неполного рабочего времени. Включается ли этот период в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?
Женщина одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста и работает на условиях неполного рабочего времени. Включается ли этот период в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?
18.04.2018
СОВМЕСТНОЕ ОБРАЩЕНИЕ о временном трудоустройстве несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет
Уважаемые руководители организаций, учреждений, индивидуальные предприниматели!
Уважаемые руководители организаций, учреждений, индивидуальные предприниматели!
Документы 141 - 160 из 368
Начало | Пред. | 6 7 8 9 10 | След. | Конец