О трудоустройстве иностранных граждан
Дата:
12.08.2014
Событие:
Федеральным законом от 25.06.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» определено правовое положение иностранных граждан в РФ, а также отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности.
Временно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание;
Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство.
Федеральным законом от 19.02.1993г. № 4528-1 «О беженцах» определены основания и порядок признания беженцем на территории РФ, устанавливает экономические, социальные и правовые гарантии защиты прав и законных интересов беженцев в соответствии с Конституцией РФ, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами РФ.
Под беженцем понимается прибывшие или желающее прибыть на территорию РФ лицо, не имеющие гражданства РФ, которое было вынуждено или имеет намерение покинуть место своего постоянного жительства на территории другого государства вследствие совершенного в отношении него насилия или преследования в иных формах либо реальной опасности подвергнуться насилию или иному преследованию по признаку расовой или национальной принадлежности, вероисповедания, языка, а также принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений.
Иностранный гражданин имеет право сам обратиться в УФМС России по Краснодарскому краю с заявлением о выдаче разрешения на работу.
Работодатель: заключает с иностранным гражданином срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) на период действия разрешения на работу;
Уведомляет УФМС России по Краснодарскому краю и департамент труда и занятости населения Краснодарского края в течение трех дней с момента наступления какого-либо из указанных ниже событий:
- о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско - правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками;
- о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Для организации привлечения и использования иностранных работников работодателю необходимо:
- обращение работодателя в ГКУ КК «ЦЗН Туапсинского района»;
- регистрация;
- получение услуги информирования по состоянию рынка труда района;
- размещение сведений о потребности в работниках (1-ТН);
- получение услуги по подбору персонала.
Работодатели предоставляют в уполномоченный орган Краснодарского края- департамент труда и занятости населения Краснодарского края, заявку на бумажном носителе, с подписью и печатью:
- о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) в предстоящем году- до 15 июля;
- об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) в текущем году до 31 октября.
Заявки принимаются по адресу 35010, г. Краснодар, ул. Зиповская, д. 5 каб. 201, тел. (861)252-45-07.
АИК «Миграционная квота» помогает работодателям составить и подать заявку посредством сети Интернет по адресу www.migrakvota.gov.ru
Работодатель, заключивший трудовой договор с иностранным гражданином обязан уведомить:
- налоговый орган, по месту регистрации предприятия;
- центр занятости населения (безвизовый порядок въезда);
- УФМС России по Краснодарскому краю (безвизовый порядок въезда).
Административная ответственность за правонарушения, связанные с привлечением к работе иностранцев, установлена положениями статей 18.9-18.17 КоАП РФ.
На официальном портале департамента труда и занятости Краснодарского края работа-на-кубани,рф или www.kubzan.ru в разделе «Занятость населения» подразделе «Работодателю» на странице «О привлечении иностранных работников» размещаются все документы по вопросам привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан.
Временно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание;
Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство.
Федеральным законом от 19.02.1993г. № 4528-1 «О беженцах» определены основания и порядок признания беженцем на территории РФ, устанавливает экономические, социальные и правовые гарантии защиты прав и законных интересов беженцев в соответствии с Конституцией РФ, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами РФ.
Под беженцем понимается прибывшие или желающее прибыть на территорию РФ лицо, не имеющие гражданства РФ, которое было вынуждено или имеет намерение покинуть место своего постоянного жительства на территории другого государства вследствие совершенного в отношении него насилия или преследования в иных формах либо реальной опасности подвергнуться насилию или иному преследованию по признаку расовой или национальной принадлежности, вероисповедания, языка, а также принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений.
Иностранный гражданин имеет право сам обратиться в УФМС России по Краснодарскому краю с заявлением о выдаче разрешения на работу.
Работодатель: заключает с иностранным гражданином срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) на период действия разрешения на работу;
Уведомляет УФМС России по Краснодарскому краю и департамент труда и занятости населения Краснодарского края в течение трех дней с момента наступления какого-либо из указанных ниже событий:
- о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско - правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками;
- о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Для организации привлечения и использования иностранных работников работодателю необходимо:
- обращение работодателя в ГКУ КК «ЦЗН Туапсинского района»;
- регистрация;
- получение услуги информирования по состоянию рынка труда района;
- размещение сведений о потребности в работниках (1-ТН);
- получение услуги по подбору персонала.
Работодатели предоставляют в уполномоченный орган Краснодарского края- департамент труда и занятости населения Краснодарского края, заявку на бумажном носителе, с подписью и печатью:
- о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) в предстоящем году- до 15 июля;
- об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) в текущем году до 31 октября.
Заявки принимаются по адресу 35010, г. Краснодар, ул. Зиповская, д. 5 каб. 201, тел. (861)252-45-07.
АИК «Миграционная квота» помогает работодателям составить и подать заявку посредством сети Интернет по адресу www.migrakvota.gov.ru
Работодатель, заключивший трудовой договор с иностранным гражданином обязан уведомить:
- налоговый орган, по месту регистрации предприятия;
- центр занятости населения (безвизовый порядок въезда);
- УФМС России по Краснодарскому краю (безвизовый порядок въезда).
Административная ответственность за правонарушения, связанные с привлечением к работе иностранцев, установлена положениями статей 18.9-18.17 КоАП РФ.
На официальном портале департамента труда и занятости Краснодарского края работа-на-кубани,рф или www.kubzan.ru в разделе «Занятость населения» подразделе «Работодателю» на странице «О привлечении иностранных работников» размещаются все документы по вопросам привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан.