О передаче информации о вакансиях
Дата:
22.01.2015
Событие:
В соответствии с п.3 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.2011 года №1032-1, постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года № 258 «Об утверждении положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Краснодарского края» в редакции от 23.03.2012г. работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы государственной службы занятости информацию о наличии (отсутствии) вакансий. По согласованию с органами государственной службы занятости населения информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть направлена по почте, включая электронную почту, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи.
Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем предоставления бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.
Отсутствие вакантных рабочих мест не освобождает работодателя от обязанности представлять информацию о вакансиях в центр занятости населения. Согласно дополнению, внесенному в Положение о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края, ежемесячное предоставление указанной информации является обязательным даже в том случае, когда вакансии у работодателя отсутствуют.
В соответствии с законом Краснодарского края не предоставление или несвоевременное предоставление информации о наличии (отсутствии) вакансий считается административным правонарушением и влечет ответственность в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей, на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Напоминаем, что ежемесячные отчеты принимаются в ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района» с 1-го и не позднее 28-го числа отчетного месяца по адресу: г. Туапсе, ул. Таманская, д. 22, тел. 5-28-63, факс: 5-28-34, 5-63-40 .
Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем предоставления бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.
Отсутствие вакантных рабочих мест не освобождает работодателя от обязанности представлять информацию о вакансиях в центр занятости населения. Согласно дополнению, внесенному в Положение о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края, ежемесячное предоставление указанной информации является обязательным даже в том случае, когда вакансии у работодателя отсутствуют.
В соответствии с законом Краснодарского края не предоставление или несвоевременное предоставление информации о наличии (отсутствии) вакансий считается административным правонарушением и влечет ответственность в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей, на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Напоминаем, что ежемесячные отчеты принимаются в ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района» с 1-го и не позднее 28-го числа отчетного месяца по адресу: г. Туапсе, ул. Таманская, д. 22, тел. 5-28-63, факс: 5-28-34, 5-63-40 .