Важная информация

13.08.2015 Как компенсировать переработку накануне праздничного дня на непрерывном производстве
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час согласно ст. 95 ТК РФ.

12.08.2015 Выплаты работникам при сокращении численности или штата работников организации
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

05.08.2015 Особенности трудовых правоотношений и охрана труда несовершеннолетних
Полная трудовая правоспособность человека наступает только с 16 лет. Это означает, что только по достижению этого возраста человек может устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.

05.08.2015 Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28 апреля 2011 года № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утратил силу.)

05.08.2015 Услуги отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района» приглашает к сотрудничеству и окажет следующие услуги по: 

05.08.2015 Неформальная занятость важность
Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «вчерную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.

05.08.2015 Занятия спортом – составная часть охраны труда
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, является обязанностью работодателя. На мероприятия по улучшению условий и охраны труда организация-работодатель должна направлять не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ст. 212, 226 ТК РФ). Работник не несет расходов на мероприятия по улучшению условий труда.

31.07.2015 Порядок выдачи трудовых книжек на руки работнику
В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 21 июля 2014 г. № 216-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О страховых пенсиях» и «О накопительной пенсии» (с изменениями и дополнениями), с 1 января 2015 года изменен порядок выдачи трудовых книжек на руки работнику.

31.07.2015 Новая величина прожиточного минимума в Краснодарском крае
Центр занятости населения Туапсинского района информирует: приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 16 июля 2015 года № 298 установлена новая величина прожиточного минимума в Краснодарском крае:

31.07.2015 Срок исполнения решения о восстановлении на работе
Незаконно уволенный или переведенный на другую работу работник должен быть допущен к исполнению трудовых обязанностей по прежней должности (работе) на следующий день после вынесения соответствующего решения судом.

30.06.2015 График посещения сходов граждан в поселениях МО Туапсинский район июнь-август 2015 год
График посещения сходов граждан в поселениях МО Туапсинский район июнь-август 2015 год

23.06.2015 График проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест на 3 квартал 2015 года
График проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест на 3 квартал 2015 года

16.06.2015 Работа во время отпуска по уходу за ребенком
Женщина одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста и работает на условиях неполного рабочего времени. Включается ли этот период в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?

11.06.2015 Увольнение совместителя
Увольнение совместителя возможно по тем же основаниям, по которым работодатель инициирует увольнение с работы штатного сотрудника. Увольнение совместителя может произойти и по специфическому основанию: прием на ту же должность сотрудника, который будет трудиться на постоянной основе.

02.06.2015 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»
С 18 мая 2015 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

26.05.2015 Расследование несчастных случаев на производстве
При несчастных случаях работодатель обязан:

26.05.2015 Коллективный договор – гарант стабильности трудовых отношений
Коллективный договор – это правовой акт, отражающий актуальные вопросы и проблемы конкретного трудового коллектива, регулирующего социально-трудовые отношения между работодателем и работниками в организации или у индивидуального предпринимателя

22.05.2015 ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Согласно российскому трудовому законодательству под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст.209 ТК РФ).

21.05.2015 Отличительные признаки трудового договора и гражданско-правовых договоров
Выполнение гражданами оплачиваемой работы в интересах других лиц может осуществляться на основе трудового договора или гражданско-правовых договоров, например: договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и других.

21.05.2015 Постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 № 1595 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» утверждено решение об отмене командировочных удостоверений
Внесены изменения в постановления Правительства РФ: от 26.12.2005 № 812 «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений» и от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».