Уважаемый работодатель!
Государственная поддержка работодателей при трудоустройстве безработных граждан, граждан, ищущих работу и работников предприятий, находящихся под риском увольнения, в 2022 году.
С целью снижения напряженности на рынке труда и обеспечения социально-экономической стабильности, в том числе в связи с введением в отношении Российской Федерации экономических санкций, Правительством Российской Федерации разработан ряд дополнительных мероприятий, направленных на стабилизацию ситуации и сохранение занятости.
В соответствии с Правилами предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 № 409 Правительством предусмотрено предоставление следующих мер поддержки работодателей:
1. Финансовое обеспечение затрат работодателей на заработную плату при проведении общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, включая безработных граждан.
Для участия в проведении общественных работ работодателю надо быть зарегистрированным на единой цифровой платформе «Работа в России», подать заявление на подбор работников, а также подать сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
2. Финансовое обеспечение затрат работодателей на заработную плату при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, включая финансирование материально-технического оснащения временных рабочих мест.
Работодатель может стать участником данного мероприятия, если ввел в отношении своих работников режим неполного рабочего времени, временно приостановил работу, предоставил им отпуска без сохранения заработной платы, организовал проведение мероприятий по их высвобождению и разместил данную информацию на портале «Работа в России».
3. Финансовое обеспечение затрат работодателей на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения.
Участниками данного мероприятия могут стать промышленные предприятия, которые в отношении своих работников ввели режим неполного рабочего времени, временно приостановил работу, предоставил им отпуска без сохранения заработной платы, организовал проведение мероприятий по их высвобождению и разместил данную информацию на портале «Работа в России».
Для участия в данных мероприятиях работодатель подает заявку на участие в конкурсном отборе, объявленном центром занятости.
4. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» в 2022 году предусмотрено возмещение юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям затрат, связанных с трудоустройством граждан, Фондом социального страхования Российской Федерации.
Получить субсидию может работодатель при трудоустройстве граждан в возрасте до 30 лет из числа безработных или граждан, ищущих работу, зарегистрированных в органах службы занятости и не состоящих в трудовых отношениях, относящихся к инвалидам, выпускникам колледжей и вузов, ищущих работу после окончания более 4-х месяцев, граждан, являющихся незанятыми более 4-х месяцев после военной службы по призыву, молодых людей без среднего профессионального или высшего образования, детей-сирот, родителей несовершеннолетних детей, граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
Размер субсидии в 2022 году: за каждого сотрудника в возрасте до 30 лет, вновь принятого в штат в 2022 году, компания или ИП получит денежное возмещение в размере 1 МРОТ + сумму страховых взносов, уплаченных за работника в бюджет. Причем эта сумма положена к выплате три раза за год — после первого, третьего и шестого месяца от трудоустройства.
Подача заявления о найме работников по данному мероприятию производится на портале «Работа в России»! trudvsem.ru
Постановлением Правительства РФ от 4 июня 2022г. № 1021 расширен перечень работников, за трудоустройство которых государство выдает субсидии в 2022 году.
А) Это граждане трудовой договор, с которыми прекращен в 2022 году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса. А именно: при ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП; при сокращении численности или штата работников организации, ИП.
Б) Это работники, трудовой договор с которыми заключен в 2022 году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. При этом добавлено условие – прежний и новый работодатели не должны быть дочерними или зависимыми организациями. К этой категории также относятся работники, которые: переведены на режим неполного рабочего времени; отправлены в простой; находятся на временной приостановке работ; отправлены в отпуск без сохранения заработной платы.
В) Граждане, вынужденно покинувшие территорию Украины, Республики ДНР и ЛНР, получившими удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории России.
5. Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511 в случае приостановки производства и выведения работников в простой устанавливается возможность их временного трудоустройства по имеющимся вакансиям соответствующего профиля у другого работодателя, путем временного перевода с согласия работника. При этом действие основного трудового договора приостанавливается. В свою очередь, если работодатель имеет потребность в работниках, он может заместить рабочие места работниками других предприятий, находящихся в простое.