Перечень работодателей, для которых вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы на 2020 год
Дата:
11.12.2019
Событие:
Одним из направлений государственной политики в области занятости населения является осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
22 ноября 2019 года постановлением администрации муниципального образования Туапсинский район определен перечень работодателей, для которых вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы на 2020 год.
В данный перечень вошли такие организации как школы, детские сады, ряд работодателей санаторно-курортной сферы, градообразующие предприятия: ООО «РН-Туапсинский нефтеперерабатывающий завод», АО «Туапсинский морской торговый порт», ООО «РН-Морской терминал Туапсе» и другие.
Для создания квотируемых рабочих мест определено 112 работодателей с численностью работников от 35 человек и выше, которым установлены 353 квоты для трудоустройства инвалидов и 397 квот для трудоустройства иных граждан испытывающих трудности в поиске работы.
На сегодняшний день на квотируемых рабочих местах работают: 268 инвалидов и 408 иных граждан испытывающих трудности в поиске работы это (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане от 18 до 23 лет имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу в первые; освободившиеся из мест лишения свободы – до погашения судимости; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане уволенные с военной службы и члены их семей; граждане предпенсионного возраста).
Работодателями в центр занятости населения заявлены 160 вакансий на квотируемые рабочие места. Значительная доля поступивших вакансий предполагает неквалифицированный труд по профессиям, не требующим специального образования, либо вакансии с узкой специализацией.
Большинство работодателей Туапсинского района выполняют закон о квотировании рабочих мест, однако не все так гладко с этим вопросом. Некоторые работодатели, предоставляющие вакансии в счет квоты, не всегда учитывают возможности граждан испытывающих трудности в поиске работы. В связи, с чем наблюдается дисбаланс между предложением рабочей силы и заявленными вакансиями. Несоответствие спроса и предложения рабочей силы выражается в неудовлетворенности работодателей профессионально – квалификационной характеристикой кандидатов на квотируемые рабочие места, в то же время сами претенденты на рабочие места из числа безработных граждан зачастую не удовлетворены условиями и размером оплаты труда, предлагаемыми работодателями.
Центр занятости населения выполняет функцию посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу. Для успешного выполнения этой задачи службе занятости необходимо своевременно и в полном объеме получать от работодателей информацию об имеющихся вакансиях, о ситуации на предприятии, о выделенных или созданных рабочих местах для приема инвалидов. Более того, центр занятости предоставляет работодателям возможность организации временных и общественных работ с минимальными для них затратами, а безработные при этом получают дополнительную материальную поддержку из регионального бюджета.
Все категории социально уязвимых слоев населения в случае обращения в центр занятости населения с целью поиска рабочего места получают возможность рассмотрения различных вариантов трудоустройства: общественные, временные и сезонные работы, профессиональное обучение или переподготовка, получение смежной профессии, организация собственного дела.
ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района» призывает работодателей к активному взаимодействию по созданию (выделению), заполнению квотируемых рабочих мест и трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
22 ноября 2019 года постановлением администрации муниципального образования Туапсинский район определен перечень работодателей, для которых вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы на 2020 год.
В данный перечень вошли такие организации как школы, детские сады, ряд работодателей санаторно-курортной сферы, градообразующие предприятия: ООО «РН-Туапсинский нефтеперерабатывающий завод», АО «Туапсинский морской торговый порт», ООО «РН-Морской терминал Туапсе» и другие.
Для создания квотируемых рабочих мест определено 112 работодателей с численностью работников от 35 человек и выше, которым установлены 353 квоты для трудоустройства инвалидов и 397 квот для трудоустройства иных граждан испытывающих трудности в поиске работы.
На сегодняшний день на квотируемых рабочих местах работают: 268 инвалидов и 408 иных граждан испытывающих трудности в поиске работы это (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане от 18 до 23 лет имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу в первые; освободившиеся из мест лишения свободы – до погашения судимости; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане уволенные с военной службы и члены их семей; граждане предпенсионного возраста).
Работодателями в центр занятости населения заявлены 160 вакансий на квотируемые рабочие места. Значительная доля поступивших вакансий предполагает неквалифицированный труд по профессиям, не требующим специального образования, либо вакансии с узкой специализацией.
Большинство работодателей Туапсинского района выполняют закон о квотировании рабочих мест, однако не все так гладко с этим вопросом. Некоторые работодатели, предоставляющие вакансии в счет квоты, не всегда учитывают возможности граждан испытывающих трудности в поиске работы. В связи, с чем наблюдается дисбаланс между предложением рабочей силы и заявленными вакансиями. Несоответствие спроса и предложения рабочей силы выражается в неудовлетворенности работодателей профессионально – квалификационной характеристикой кандидатов на квотируемые рабочие места, в то же время сами претенденты на рабочие места из числа безработных граждан зачастую не удовлетворены условиями и размером оплаты труда, предлагаемыми работодателями.
Центр занятости населения выполняет функцию посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу. Для успешного выполнения этой задачи службе занятости необходимо своевременно и в полном объеме получать от работодателей информацию об имеющихся вакансиях, о ситуации на предприятии, о выделенных или созданных рабочих местах для приема инвалидов. Более того, центр занятости предоставляет работодателям возможность организации временных и общественных работ с минимальными для них затратами, а безработные при этом получают дополнительную материальную поддержку из регионального бюджета.
Все категории социально уязвимых слоев населения в случае обращения в центр занятости населения с целью поиска рабочего места получают возможность рассмотрения различных вариантов трудоустройства: общественные, временные и сезонные работы, профессиональное обучение или переподготовка, получение смежной профессии, организация собственного дела.
ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района» призывает работодателей к активному взаимодействию по созданию (выделению), заполнению квотируемых рабочих мест и трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы.