Квоты для приема на работу граждан
Дата:
08.07.2021
Событие:
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» (с изменениями и дополнениями) работодателям (организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, представительствам и филиалам, индивидуальным предпринимателям и физическим лицам), состоящим на учете в налоговых органах на территории Краснодарского края, в зависимости от численности работников устанавливаются квоты для приема на работу граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы.
Согласно статье 4 Закона о квотировании рабочих мест в Краснодарском крае размер квот для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, составляет 3 процента среднесписочной численности для приема на работу молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, указанных в статье 2 Закона (т.е. 12 категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы). Таким образом, квота не устанавливается для каждой категории граждан отдельно, а для всех категорий одновременно. Соответственно работодатели должны заявлять вакансии в центр занятости для всех категорий и рассматривать кандидатов, направленных центрами занятости населения, в зависимости от того, какой гражданин обратиться раньше с направлением от центра занятости или самостоятельно.
Вместе с тем, работодатели заявляют в центры занятости вакансии для приема на работу на квотируемые рабочие места граждан лишь 1 или 2-х категорий, вместо 12.
Исключение для приема на работу граждан той или иной категории составляют вакансии для несовершеннолетних, граждан, имеющих судимость, граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма, в соответствии с федеральными законами и трудовым законодательством РФ.
Например: - запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и т.д.); - к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию.
Необходимо обратить внимание на качество вакансий на квотируемые рабочие места. Что касается категории граждан, освобожденных из мест лишения свободы, до погашения судимости. Ключевое слово здесь - до погашения судимости. В соответствии с Уголовным кодексом (статья 86) сроки погашения судимости разные, например, в отношении лиц, условно осужденных, по истечении испытательного срока, или в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказания, то в течение года и так далее. При обращении, как правило, в справке об освобождении указывается срок погашения судимости. Соответственно работодатели могут держать на квотируемом рабочем месте такого гражданина только до истечения срока погашения судимости.
Обращаем Ваше внимание, о необходимости внести изменения в приказ (распоряжение) о выделении установленной квоты, отчет о «выполнении установленной квоты» привести в соответствие, а также внести корректировку в вакансии, заявленные в центр занятости населения на квотируемые рабочие места для граждан испытывающих трудности в поиске работы.
Согласно статье 4 Закона о квотировании рабочих мест в Краснодарском крае размер квот для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, составляет 3 процента среднесписочной численности для приема на работу молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, указанных в статье 2 Закона (т.е. 12 категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы). Таким образом, квота не устанавливается для каждой категории граждан отдельно, а для всех категорий одновременно. Соответственно работодатели должны заявлять вакансии в центр занятости для всех категорий и рассматривать кандидатов, направленных центрами занятости населения, в зависимости от того, какой гражданин обратиться раньше с направлением от центра занятости или самостоятельно.
Вместе с тем, работодатели заявляют в центры занятости вакансии для приема на работу на квотируемые рабочие места граждан лишь 1 или 2-х категорий, вместо 12.
Исключение для приема на работу граждан той или иной категории составляют вакансии для несовершеннолетних, граждан, имеющих судимость, граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма, в соответствии с федеральными законами и трудовым законодательством РФ.
Например: - запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и т.д.); - к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию.
Необходимо обратить внимание на качество вакансий на квотируемые рабочие места. Что касается категории граждан, освобожденных из мест лишения свободы, до погашения судимости. Ключевое слово здесь - до погашения судимости. В соответствии с Уголовным кодексом (статья 86) сроки погашения судимости разные, например, в отношении лиц, условно осужденных, по истечении испытательного срока, или в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказания, то в течение года и так далее. При обращении, как правило, в справке об освобождении указывается срок погашения судимости. Соответственно работодатели могут держать на квотируемом рабочем месте такого гражданина только до истечения срока погашения судимости.
Обращаем Ваше внимание, о необходимости внести изменения в приказ (распоряжение) о выделении установленной квоты, отчет о «выполнении установленной квоты» привести в соответствие, а также внести корректировку в вакансии, заявленные в центр занятости населения на квотируемые рабочие места для граждан испытывающих трудности в поиске работы.