Портал «Работа в России» - единая цифровая платформа в сфере занятости
Дата:
14.07.2021
Событие:
28 июня 2021 года принят Федеральный закон № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и ст. 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Данным Законом закрепляется статус портала «Работа в России» как единой цифровой платформы в сфере занятости, которая станет основным каналом предоставления вакансий для работодателей. Сейчас работодатели должны ежемесячно представлять в службу занятости информацию о вакансиях через портал региональный (kubzan.ru), либо на бумажном носителе. Новый закон унифицирует этот механизм.
Статью 25 Закона дополнили подпунктом, который обязывает на сайте «Работа в России» работодателей размещать информацию о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест оборудованных для работы инвалидов. Нововведение коснулось: работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек.
Также изменения коснулись подпункта 5 ст. 25 Закона, если организация приняла на работу сотрудника, направленного центром занятости населения, работодатель обязан в 5-ти дневный срок: уведомить службу занятости о трудоустройстве лица. Сделать это надо в электронной форме через портал «Работа в России». При этом надо указать дату приема гражданина на работу; либо вернуть в службу занятости направление, выданное гражданину,- в случае, если работодатель не зарегистрирован на портале «Работа в России».
Если организация не взяла на работу гражданина, направленного центром занятости населения, необходимо уведомить службу занятости в электронной форме через Портал «Работа в России», указав: день собеседования с работником; предложенных вариантах подходящей работы; причинах отказа лица от предложенной работы. Но можно сделать и по- другому. Тогда в направлении на работу необходимо проставить отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и вернуть это направление гражданину.
Данные изменения в Законе о занятости начали действовать с 1 июля 2021 года.
Данным Законом закрепляется статус портала «Работа в России» как единой цифровой платформы в сфере занятости, которая станет основным каналом предоставления вакансий для работодателей. Сейчас работодатели должны ежемесячно представлять в службу занятости информацию о вакансиях через портал региональный (kubzan.ru), либо на бумажном носителе. Новый закон унифицирует этот механизм.
Статью 25 Закона дополнили подпунктом, который обязывает на сайте «Работа в России» работодателей размещать информацию о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест оборудованных для работы инвалидов. Нововведение коснулось: работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек.
Также изменения коснулись подпункта 5 ст. 25 Закона, если организация приняла на работу сотрудника, направленного центром занятости населения, работодатель обязан в 5-ти дневный срок: уведомить службу занятости о трудоустройстве лица. Сделать это надо в электронной форме через портал «Работа в России». При этом надо указать дату приема гражданина на работу; либо вернуть в службу занятости направление, выданное гражданину,- в случае, если работодатель не зарегистрирован на портале «Работа в России».
Если организация не взяла на работу гражданина, направленного центром занятости населения, необходимо уведомить службу занятости в электронной форме через Портал «Работа в России», указав: день собеседования с работником; предложенных вариантах подходящей работы; причинах отказа лица от предложенной работы. Но можно сделать и по- другому. Тогда в направлении на работу необходимо проставить отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и вернуть это направление гражданину.
Данные изменения в Законе о занятости начали действовать с 1 июля 2021 года.