Какие права существуют у работников при установлении режима ненормированного рабочего дня?

Ненормированный рабочий день — это специальный режим, регламентируемый трудовым законодательством (Ненормированный рабочий день — это специальный режим, регламентируемый трудовым законодательством).

Ненормированный рабочий день не означает, что вы обязаны работать круглосуточно. Это эпизодические переработки, которые должны быть обоснованы производственной необходимостью.
Такой режим труда применяется только к тем сотрудникам, чьи должности указаны в локальных актах компании (например, в коллективном договоре).

За ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации). Условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре, и вы должны быть с ним ознакомлены при подписании.