К каким работам нельзя привлекать беременных женщин?

Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки.

По заявлению беременной женщины работодатель на основании медицинского заключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.

Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы. Беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации. А что с отпуском? Будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам.