Когда работника могут уволить за прогул?
Дата:
29.10.2024
Событие:
Прогул — грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
Прогулом считается:
• Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
• ¬Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
К прогулу может быть отнесено:
• ¬Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения;
• Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
• Самовольного (без согласования с работодателем) использования работником дней отгулов.
• Самовольного (без согласования с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).
Порядок увольнения за прогул. Увольнение за прогул — мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.
Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
• Сведения вносятся в табель учета рабочего времени.
• До момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам.
Непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула. До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах отсутствия на работе. На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня. С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.
Прогулом считается:
• Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
• ¬Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
К прогулу может быть отнесено:
• ¬Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения;
• Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
• Самовольного (без согласования с работодателем) использования работником дней отгулов.
• Самовольного (без согласования с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).
Порядок увольнения за прогул. Увольнение за прогул — мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.
Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
• Сведения вносятся в табель учета рабочего времени.
• До момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам.
Непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула. До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах отсутствия на работе. На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня. С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.