Какие компенсации положены работникам при увольнении?
Дата:
29.10.2024
Событие:
При прекращении трудовых отношений работникам могут быть назначены различные виды компенсаций. Выплаты зависят от причины и формы расторжения контракта. При этом работодатель обязан обеспечить перевод всех компенсаций и выплат в течение установленного законодательством срока.
По собственному желанию. Когда увольнение инициализировано работником, работодатель обязан в день увольнения выплатить ему заработную плату, включая последний день работы. Также необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и любые причитающиеся премии. Другие выплаты могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором. Выходное пособие в этом случае не предусмотрено.
При сокращении. При уменьшении численности сотрудников или ликвидации должностей по инициативе работодателя, компания обязана выплатить заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Дополнительные выплаты возможны при условии обращения с заявлением в центр занятости в установленные сроки.
По соглашению. Инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Выплата компенсации происходит в зависимости от финансовых возможностей компании и договоренности между сторонами. Обычно размер компенсации составляет три среднемесячных заработка и не облагается налогами. Суммы, превышающие эту величину, подлежат налогообложению.
По собственному желанию. Когда увольнение инициализировано работником, работодатель обязан в день увольнения выплатить ему заработную плату, включая последний день работы. Также необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и любые причитающиеся премии. Другие выплаты могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором. Выходное пособие в этом случае не предусмотрено.
При сокращении. При уменьшении численности сотрудников или ликвидации должностей по инициативе работодателя, компания обязана выплатить заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Дополнительные выплаты возможны при условии обращения с заявлением в центр занятости в установленные сроки.
По соглашению. Инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Выплата компенсации происходит в зависимости от финансовых возможностей компании и договоренности между сторонами. Обычно размер компенсации составляет три среднемесячных заработка и не облагается налогами. Суммы, превышающие эту величину, подлежат налогообложению.