Можно ли уйти в отпуск раньше, чем через полгода с момента трудоустройства?

Порядок предоставления отпуска регламентирован главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Отпуск — это ежегодное время отдыха, предоставляемое и оплачиваемое работодателем, у которого трудится работник. В течение данного периода времени работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, однако за ним сохраняется место работы и средний заработок.

Отпуск предоставляется всем работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность на основании трудового договора (контракта), в том числе лицам, работающим по совместительству (ч. 2 ст. 287 ТК РФ),  сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ), лицам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ), надомникам  (ч. 4 ст. 310 ТК РФ), дистанционным работникам (в зависимости от условий  работы - ч. 4, 5 ст. 312.4 ТК РФ).

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

Раньше этого срока оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

1. женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2. несовершеннолетним;
3. усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
4. работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
5. совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
6. по соглашению сторон.