Что делать, если работодатель задерживает заработную плату?

Существуют ли основания, по которым работодатель может задержать заработную плату?

Нет, таких оснований не существует. Работодатель не вправе задерживать заработную ни по каким причинам, в том числе в связи с финансовыми проблемами, с задержкой оплаты услуг со стороны клиентов и т.д.

Что необходимо предпринять, если работодатель задержал заработную более чем на полмесяца?

С жалобой на работодателя можно обратиться в инспекцию труда.
Кроме того, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положена ли компенсация при задержке зарплаты?

За задержку выплаты заработной платы по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236      ТК РФ).

Несет ли ответственность работодатель за задержку зарплаты?

Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к административной ответственности в виде предупреждения или наложения административного штрафа.

В ряде случаев руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к уголовной ответственности.
Как должна выплачиваться заработная плата?

Заработная плата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца.